Det kan godt være sjovt selv om det er klogt, og det kan godt være klogt selv om det er sjovt.
Motivationen er afgørende for al læring og tilegnelse af viden.
Jeg forsøger at være tydelig i min kommunikation, og forsøger altid at tale direkte til den eller dem jeg taler med. For at give mennesker samme vilkår er du nødt til at tale til dem i et sprog de forstår og faktisk også behandle dem forskelligt, fordi vi alle er forskellige individer.
Jeg er certificeret i at give tilbagemeldinger på DISC profiler og Garuda Fokus profiler.
Personprofiler
Vi er alle født forskellige og som unikke mennesker – det skal vi holde fat i. Der er ingen personprofiler der er bedre end andre, men nogle personprofiler passer bedre til visse typer af jobs, det samme gælder et stykke af vejen også for valg af samlever.
Derfor er det en fordel at vide noget om de forskellige profiler, hvor ligger deres præferencer, hvad vælger de naturligt, hvad giver dem energi og hvad dræner dem for energi.
De forskellige modeller fortæller intet om du er et sympatisk menneske, det fortæller heller ikke noget om de faglighed. Og det er ikke religion. Der findes mange modeller og det er godt at kende til flere typer af modeller.
De gamle grækere
Det er ikke nogen ny opfindelse at inddele os i forskellige typer, også de gamle grækere havde modeller. Du kan google på “de fire temperamenter” og så kommer der en masse henvisninger. De ældste inddelinger deler os op i:
- Sangvinske – optimist
- Melankolske – tungsindigt
- Kolerisk – heftigt
- Flegmatisk – sindigt
Man mente også at temperamenterne var forårsaget af blandinger af legemsvæskerne blod, sort galde, gul galde og slim. Og at hvert af de 4 væsker hang sammen med de 4 kosmiske elementer;
- jord (sort galde og det melankolske temperament),
- luft (blod og det sangvinske temperament)
- ild (gul glade og det koleriske temperament
- vand (slim/lymfe og det flegmatisketemperament)
Forskning
I løbet af de sidste 150 år har mange forskellige forskere arbejdet med personlighedsmodeller. Søren Kierkegaard, Sigmund Freud, Carl Gustav Jung, Katharine Cook Briggs og Isabel Briggs Myers. Kierkegaard beskæftigede sig med filosofiske overvejelser. Freud tog udgangspunkt i syge mennesker, Jung tog sit udgangspunkt i raske mennesker og skabte 16 ærketyper. Myers Briggs arbejdede videre med de 16 ærketyper på et videnskabeligt plan.
De ærketyper bliver dannet ud fra 4 måder at opfatte verden på, hver med sin yderende
- E – Ekstrovert – Introvert – I
- S – Sansning – iNtuition – N
- T – Tænkning – Følen – F
- J – Vurdering – oPfattelse – P
De store bogstaver refererer til de engelske begreber. Du vil have en naturlig præference for enten det ene eller andet. Nogle er meget tydelige i deres præferencer. Læs mere om de 16 personlighedstyper.
DISC
en DISC profil tager udgangspunkt i om du er udadvendt eller indadvendt og om du har fokus på mennesker eller opgaven.
- D-profil: Direkte, handlekraftig og beslutsom. Fokus på opgaven og udadvendt.
- I-profil: Kreativ, intuitiv og talende. Fokus på mennesker og udadvendt.
- S-profil: Rolig, stabilitetssøgende og omsorgsfuld. Fokus på mennesker og indadvendt.
- C-profil: Systematisk, faktabaseret og kompetencesøgende. Fokus på opgaven og indadvendt.
Vi rummer alle lidt af det hele. Men de fleste af os er mest tydelig på 2 af profilerne. Jeg er certificeret hos HR solutions.
Garuda
Jeg er desuden certificeret i Garudas Fokusprofil, der tager udgangspunkt hvad jeg som person foretrækker at fokusere på og hvilke opgaver jeg trives med. Lige som de fleste andre modeller rummer du mere end et fokusområde:
- Udviklerfokus
- Integratorfokus
- Resultatfokus
- Grunderfokus
Vil du vide mere om, hvad vi som mennesker har fokus på, synes er vigtigt, giver energi er gode værktøjer i din hverdag, der hjemme sammen med din familie, dine venner, din fritidsinteresse og på dit job?
Jeg er altid åben for en samtale omkring persontyper og hvad vi kan bruge den viden til.